LIDERAR É

Líderes admirados e que alcançam seus objetivos possuem algumas regras básicas para o desenvolvimento de suas atividades, bem como, para o exercício diário do cumprimento de sua rotina.

Gerir resultados e performance, conduzir equipes ao alcance de metas, gestão de pessoas, são atribuições durante a gestão da liderança, porém, o início fundamental da rotina do líder é na sua autogestão, o líder antes de gerenciar pessoas, equipes e resultados precisa ter consciência da necessidade de liderar a si mesmo antes de qualquer atitude sobre o público ao seu comando.

Assim, fatores determinantes de auto-liderança precisam estar diariamente presentes no líder e refletindo aos seus subordinados.

Destacamos 10 (dez)fatores fundamentais:

• Autoconhecimento – não existe liderar pessoas sem conhecer a si mesmo;
• Capacitação – o líder, precisa se capacitar / reciclar diariamente;
• Comunicação – tudo que o líder vê, ouve e sente é informação;
• Humildade – o aprendizado do líder vem de qualquer pessoa;
• Disciplina – Não perder o foco, tenha sempre sua meta como plano de fundo;
• Resolver problemas – verdadeira atribuição do líder;
• Planejamento – Investir tempo em planejar para reduzir tempo nas intervenções (produtividade);
• Feedback contínuo – o líder tem necessidade constante de evoluir as pessoas que com ele convivem;
• Organização – Comando e controle direcionam para o alcance de metas e facilitam a gestão da equipe;
• Desenvolver sucessores – prepare, treine, capacite alguém para ocupar o seu lugar, crie propósitos.

Liderar é primeiramente:  liderar a si mesmo!