Bons líderes

Bons líderes são aqueles que conduzem as organizações a resultados esperados, com equipes motivadas, sustentabilidade em suas rotinas e vida pessoal saudável e equilibrada. O conceito de liderança não muda, ele se adapta ao cenário, aos subordinados e ao objetivo desejado, porém sem jamais abandonar sua essência, onde o líder se relaciona com pessoas, foca em resultados, sempre disciplinado e consciente. Atualmente existe uma enorme pressão do contexto externo para que as empresas e seus gestores revisem sua forma de gerir pessoas.

Esta necessidade surge no momento em que a principal qualidade esperada de um bom líder é saber distinguir que gerenciar processos e gerenciar pessoas são situações distintas e que precisam ser tratadas e monitoradas com a mesma intensidade. Os estilos de liderança tradicionais, seja ele, autocrático (foco no líder), democrático (foco no líder e nos subordinados) e liberal (foco nos subordinados) precisam convergir em: resultados através das pessoas com respeito, ética, produtividade e segurança.

Gerenciar processos correspondem rotineiramente a efetuar uma gestão consolidada como: avaliar, planejar, executar, estudar (propor melhorias) e dar retorno. Onde muitas vezes os desvios se repetem e o modelo de atuação também obedecem a uma mesma lógica de atuação.

Porém, cada colaborador possui valores individuais, crenças, situações pessoais, religiões e formações. Um bom líder precisa passar a entender, caso ainda não o tenha feito, que pessoas não reagem como processos, elas reagem as suas próprias emoções.

Desta forma, como conduzir as pessoas a propósitos comuns se todas são tão diferentes?

Estilos tradicionais de liderança tem sido substituído por novos conceitos e novas capacitações com o objetivo de resposta a esta pergunta. Temos presenciado o surgimento de líderes coaches, líderes mentores e líderes gestores, onde destaca se algumas ferramentas da rotina deste novo público de bons líderes:

• Atender vontade é diferente de atender necessidade;
• Algumas coisas são sugeridas, outras são determinadas;
• Crie ambiente;
• Falar bem repercute bem, falar mal repercute mal;
• O cérebro prefere descansar, prefere sobreviver, portanto motive seu grupo diariamente;
• Cuidado com a cultura de valorização do fracasso;
• Empoderamento é de fato empoderar o outro;

A você liderança, como tem sido sua rotina junto aos seus subordinados? Tem sido um bom líder?